Question 1

Come posso provare vivotempo?

Accepted Answer

È possibile provare vivotempo gratuitamente per due mesi, con tutte le funzioni. Dopo la registrazione si diventa amministratore della propria azienda e si possono creare subito i dipendenti.

Question 2

Cosa conviene configurare per prima cosa dopo la registrazione?

Accepted Answer

Si consiglia questo ordine: creare o importare i calendari festività per le proprie sedi stabilire nel piano orario se sabato, domenica o festività contano come giorni lavorativi consentire o meno le mezze giornate di ferie verificare le regole per ferie rimanenti e riporto per ogni paese di lavoro creare i dipendenti con ruolo, calendario festività, paese di lavoro e diritto alle ferie se necessario, nominare i responsabili HR e definirne i diritti

Question 3

Come creo i dipendenti e come ricevono il loro accesso?

Accepted Answer

Nella sezione Dipendenti amministratori e responsabili HR creano nuovi dipendenti: nome, e-mail, numero dipendente, reparto, ruolo, data di assunzione, calendario festività e paese di lavoro. Il dipendente riceve l'accesso a scelta tramite un link inviato per e-mail (valido 48 ore) oppure tramite una password definita dall'amministrazione. È possibile inviare un'e-mail di benvenuto in una delle lingue disponibili; invio, clic e utilizzo del link sono visibili nella cronologia.

Question 4

Il diritto alle ferie viene calcolato in proporzione in caso di assunzione durante l'anno?

Accepted Answer

Sì. Durante la creazione aiuta il calcolatore «Calcola diritto alle ferie»: diritto a tempo pieno per giorni lavorativi a settimana diviso cinque, per mesi rimanenti diviso dodici, arrotondato per eccesso. Il risultato viene registrato come diritto proporzionale per l'anno di assunzione.

Question 5

Quali moduli sono disponibili?

Accepted Answer

La gestione ferie con calendario team, mezze giornate, blocchi ferie, registro, autenticazione a due fattori e notifiche via e-mail è sempre inclusa. In aggiunta si possono attivare la rilevazione presenze con terminale e il modulo malattia con premio salute. Se un modulo non è attivo, le relative voci di menu non vengono mostrate.

Question 6

In quali lingue è disponibile vivotempo?

Accepted Answer

Attualmente in tedesco, inglese (UK e US), francese, italiano, lettone, sloveno e ucraino; seguiranno altre lingue. Ogni dipendente sceglie la propria lingua nel profilo, insieme al formato della data e al tema chiaro o scuro. Le e-mail vengono inviate nella lingua del destinatario, ogni terminale può avere una propria lingua e gli indirizzi delle pagine sono tradotti in ogni lingua.

Question 7

Come richiede le ferie un dipendente?

Accepted Answer

In «Richiedi ferie» seleziona i giorni nel calendario, se lo desidera mezze giornate (se consentite) e aggiunge un commento. vivotempo conta solo i giorni lavorativi: in base al piano orario, fine settimana e festività non vengono detratti e le mezze festività come la Vigilia di Natale valgono mezza giornata. Prima dell'invio vivotempo mostra le ferie rimanenti, comprese le richieste ancora aperte, e segnala quando viene utilizzato prima il riporto dell'anno precedente in scadenza a breve.

Question 8

Quali tipi di ferie esistono?

Accepted Answer

Le ferie ordinarie vengono detratte dal conto ferie. Congedo non retribuito e permesso speciale si richiedono come eccezione e non modificano il conto. La malattia viene registrata tramite il modulo malattia.

Question 9

Chi decide sulle richieste di ferie?

Accepted Answer

Amministratori e responsabili HR approvano o rifiutano, sempre con un commento; in caso di rifiuto il commento può essere obbligatorio. Sono inoltre disponibili note interne visibili solo all'amministrazione. Se desiderato si applica il principio dei quattro occhi: le richieste di amministratori e responsabili HR vengono allora decise sempre da un'altra persona. Chi ne sia responsabile si stabilisce in un elenco.

Question 10

Quali strumenti aiutano a decidere?

Accepted Answer

La pagina di decisione mostra tutto a colpo d'occhio: ferie rimanenti dopo l'approvazione e diritto dell'anno interessato altre richieste aperte della stessa persona avvisi di sovrapposizioni con altre assenze un avviso se il conto andasse in negativo, con la possibilità di approvare consapevolmente come eccezione dopo la decisione, il passaggio diretto alla richiesta aperta successiva

Question 11

Una richiesta può essere ritirata o modificata?

Accepted Answer

Il dipendente può ritirare autonomamente le richieste aperte; per le ferie già approvate presenta una richiesta di modifica. L'amministrazione può annullare un'approvazione o un rifiuto e la richiesta torna allo stato «In attesa». Tutti i passaggi restano tracciabili nel registro.

Question 12

L'amministrazione può inserire le ferie direttamente?

Accepted Answer

Sì. Amministratori e responsabili HR autorizzati inseriscono o rimuovono direttamente ferie, malattia, congedo non retribuito o permesso speciale, anche per mezze giornate. vivotempo mostra poi le ferie rimanenti e avvisa in caso di sovrapposizioni o saldo negativo. Il dipendente può essere informato nell'app e, in aggiunta, con un'e-mail modificabile prima dell'invio.

Question 13

Posso definire blocchi ferie?

Accepted Answer

Sì. Nel calendario festività si contrassegnano i giorni bloccati, per tutti o per singoli dipendenti. Le richieste che ricadono in un periodo bloccato vengono respinte.

Question 14

Come mantengo la panoramica delle assenze nel team?

Accepted Answer

Il calendario team mostra ferie, malattia e festività in vista mensile e annuale, filtrabile per calendario festività. La malattia può comparire in modo neutro come «Assente». La panoramica può essere esportata in PDF, Excel, LibreOffice Calc, CSV o JSON oppure stampata e, se desiderato, il calendario compare direttamente nella pagina delle decisioni.

Question 15

Come viene registrato il diritto alle ferie?

Accepted Answer

Ogni dipendente ha un diritto standard. Per l'anno in corso e i cinque successivi si possono registrare diritti diversi, ad esempio in caso di passaggio al part-time; gli anni passati restano invariati.

Question 16

Come sono regolate le ferie rimanenti e la loro scadenza?

Accepted Answer

Per ogni paese di lavoro si stabilisce entro quale data di riferimento vanno godute le ferie rimanenti riportate, per quanti anni dopo l'anno di competenza restano valide, se non scadono mai e quanti giorni possono essere riportati al massimo. Sono preimpostate le regole consuete: Germania 31 marzo dell'anno successivo, Austria 31 dicembre di due anni dopo, Francia 31 maggio, Lettonia 31 dicembre, Slovenia 30 giugno, USA senza scadenza. È inoltre possibile fissare un limite massimo per singolo dipendente, che prevale sulla regola del paese.

Question 17

I dipendenti ricevono un promemoria per le ferie rimanenti in scadenza?

Accepted Answer

Sì, automaticamente nell'app: a partire da circa 90 giorni prima della scadenza e di nuovo da 30 giorni. A dicembre vivotempo avvisa se alcuni giorni scadrebbero a causa del limite massimo. Ogni promemoria viene documentato nel registro; in Germania è il presupposto perché le ferie possano scadere.

Question 18

Cosa succede al cambio d'anno?

Accepted Answer

Con la chiusura annuale vivotempo riporta le ferie rimanenti nel nuovo anno, rispettando i limiti massimi; prima è disponibile un'anteprima. I giorni giunti a scadenza vengono poi stornati, in Germania solo dopo un promemoria documentato. A gennaio vivotempo ricorda agli amministratori se la chiusura è ancora in sospeso.

Question 19

Dove vedo l'andamento di un conto ferie?

Accepted Answer

Nella pagina del dipendente lo storico del conto ferie mostra per ogni anno diritto, riporto dall'anno precedente, giorni goduti e scaduti. Nel calendario team una panoramica mostra la sequenza dal saldo iniziale, passando per scadenze e accrediti, fino al saldo attuale e a quello previsto.

Question 20

Cosa succede se qualcuno si ammala durante le ferie?

Accepted Answer

Con un certificato (certificato di malattia elettronico o documento caricato) vivotempo riaccredita i giorni di ferie, in Germania ai sensi dell'art. 9 della legge federale sulle ferie (BUrlG). La regola segue automaticamente il paese di lavoro oppure è attivata o disattivata in modo fisso, se desiderato con una durata minima della malattia. Se manca il certificato, vivotempo invia un promemoria.

Question 21

I dipendenti di paesi o regioni diversi possono avere festività diverse?

Accepted Answer

Sì. Si possono creare tutti i calendari festività necessari, ad esempio «Baviera», «Renania Settentrionale-Vestfalia», «Austria» o «Slovenia», e assegnare a ogni dipendente il proprio calendario. Giorni di ferie, orario di lavoro previsto e ore festive si basano poi sul suo calendario.

Question 22

Devo inserire tutte le festività manualmente?

Accepted Answer

No. Le festività legali si possono importare per moltissimi paesi, con filtro per stati federati, cantoni o regioni. Le festività fisse si riportano all'anno successivo con un clic; le festività mobili conviene verificarle rapidamente.

Question 23

Posso aggiungere giorni liberi propri, ad esempio ponti?

Accepted Answer

Sì, come giornata intera o mezza giornata. La Vigilia di Natale e San Silvestro sono per impostazione predefinita mezze giornate e nella richiesta di ferie valgono mezza giornata di ferie.

Question 24

A cosa serve il paese di lavoro di un dipendente?

Accepted Answer

Il paese di lavoro determina quali regole si applicano: scadenza delle ferie rimanenti, riaccredito in caso di malattia durante le ferie, controlli secondo la normativa sull'orario di lavoro e periodo di conservazione delle registrazioni orarie. Attualmente sono disponibili Germania, Austria, Francia, Lettonia, Slovenia e USA. Il calendario festività viene assegnato indipendentemente.

Question 25

Fine settimana e festività contano come giorni di ferie?

Accepted Answer

Lo si stabilisce nel piano orario: se sabato, domenica o festività sono giorni lavorativi, per tutti o in modo diverso per singoli dipendenti. Dalle ferie vengono detratti solo i giorni lavorativi.

Question 26

Posso stampare il calendario festività?

Accepted Answer

Sì, come calendario annuale in formato PDF, verticale o orizzontale. I nomi delle festività compaiono nella lingua dell'utente.

Question 27

Come registrano i dipendenti il loro orario di lavoro?

Accepted Answer

Nel browser o sullo smartphone in «Inizio / Fine», oppure al terminale in azienda: avviare il lavoro, iniziare e terminare la pausa, terminare il lavoro. Sono possibili più sessioni al giorno e lavoro oltre la mezzanotte. La panoramica mensile mostra ore previste ed effettive, straordinari e ore mancanti e, se desiderato, il conto ore flessibile.

Question 28

Quali modelli di orario sono supportati?

Accepted Answer

Orario flessibile o fisso, ore settimanali e giornaliere e giorni lavorativi a settimana, anche diversi per singolo dipendente. Se desiderato, una fascia oraria obbligatoria (ad esempio dalle 9 alle 15) o una finestra di inizio (ad esempio inizio tra le 8 e le 10); entrambe servono come indicazione nella panoramica e nel report e non bloccano la timbratura. Gli orari si possono arrotondare a 5, 10 o 15 minuti, a scelta al valore più vicino, per eccesso o per difetto.

Question 29

Come vengono gestite le pause?

Accepted Answer

Si stabilisce quale pausa minima vale a partire da quale durata di lavoro (predefinito 30 minuti da 6 ore, 45 minuti da 9 ore) e quanto deve durare almeno una pausa per contare come riposo. È possibile impostare una detrazione automatica del tempo di pausa mancante, così come valori diversi per singolo dipendente. Al terminale il dipendente vede, prima di terminare la giornata, quale detrazione verrà applicata.

Question 30

Esiste un conto ore flessibile?

Accepted Answer

Sì, attivabile a partire da una data di riferimento. Per ogni dipendente si inserisce un saldo iniziale, anche negativo. Il conto tiene conto di festività, ferie, malattia e data di assunzione.

Question 31

Le ore notturne, domenicali e festive vengono indicate separatamente?

Accepted Answer

Se desiderato sì, attivabili separatamente: ore notturne con una propria fascia oraria (predefinita dalle 23 alle 6), ore domenicali e ore festive, nelle mezze festività dalle 14. Per singolo dipendente si può scegliere in alternativa «Attivo», «Disattivo» o «Come impostazione globale». Le ore compaiono nella panoramica mensile e nell'esportazione paghe, sia in ore e minuti sia in formato decimale.

Question 32

I dipendenti possono correggere da soli i propri orari?

Accepted Answer

Lo si decide per ogni dipendente: se orario di lavoro e pause possono essere modificati autonomamente e con quale retroattività (un giorno, una settimana, un mese, un numero di giorni a scelta o senza limiti), separatamente per browser e terminale. Ogni modifica viene registrata con il motivo. Se l'amministrazione modifica gli orari, il dipendente può essere informato anche via e-mail.

Question 33

Posso bloccare le modifiche ai mesi già contabilizzati?

Accepted Answer

Sì, con «Bloccato fino al». Fino a questa data inclusa nessuno può più creare, modificare o eliminare registrazioni orarie, nemmeno l'amministrazione; la timbratura in corso non è interessata. Chi ha bloccato e quando viene salvato e mostrato.

Question 34

Cosa succede se qualcuno dimentica di timbrare l'uscita?

Accepted Answer

vivotempo invia un promemoria quando un periodo di lavoro dura più di 14 ore o una pausa più di 8 ore e lo termina automaticamente dopo una durata impostabile (predefinita 18 ore), con notifica al dipendente e all'amministrazione. Se desiderato, il lunedì vivotempo ricorda i giorni della settimana precedente senza registrazioni.

Question 35

vivotempo verifica la normativa sull'orario di lavoro?

Accepted Answer

Se attivato, per paese di lavoro e per singola regola: obbligo di pausa, orario massimo giornaliero, riposo tra due giornate lavorative, avviso al superamento dell'orario settimanale e, in Germania, la segnalazione del lavoro domenicale. I valori limite sono preimpostati per ogni paese. Per impostazione predefinita non è attivo alcun controllo.

Question 36

Come arrivano gli orari all'ufficio paghe?

Accepted Answer

L'esportazione paghe contiene per un mese tutti i dipendenti con giorno lavorativo, numero dipendente, inizio, fine, pause, tempo lordo e netto (anche in decimale), ore con maggiorazione, assenze e premi salute approvati con la relativa voce paga. Se desiderato, viene inviata per e-mail direttamente a destinatari prestabiliti. Sono inoltre disponibili report per giorno, settimana, mese, anno o un periodo libero, in PDF con grafico dell'andamento giornaliero o come tabella (Excel, LibreOffice Calc, CSV, JSON).

Question 37

Che cos'è il terminale vivotempo?

Accepted Answer

Un tablet o uno schermo in azienda su cui i dipendenti timbrano senza un dispositivo proprio. Si possono creare tutti i terminali necessari; ognuno riceve un proprio indirizzo con codice QR e può essere installato come app che si avvia a schermo intero.

Question 38

Come si identificano i dipendenti al terminale?

Accepted Answer

Selezionabile per ogni terminale, anche in combinazione e in un ordine a scelta: riconoscimento facciale, PIN (da 4 a 6 cifre), codice QR, tessera NFC o Bluetooth. In alternativa i dipendenti scelgono il proprio nome da un elenco. Volto, NFC, codice QR e Bluetooth vengono registrati dai dipendenti stessi al terminale.

Question 39

Cosa mostra il terminale dopo l'identificazione?

Accepted Answer

Lo stato con l'ora, l'andamento della giornata con le pause (anche oltre la mezzanotte), fascia oraria obbligatoria o finestra di inizio, il tempo lavorato oggi e un'eventuale detrazione per pausa minima. Inoltre le proprie ferie, la prossima festività entro 14 giorni e avvisi come «Timbratura di uscita dimenticata?».

Question 40

Si possono correggere gli orari al terminale?

Accepted Answer

Sì, se abilitato per il dipendente, entro il periodo impostato e indicando un motivo.

Question 41

Cosa vedono gli altri nell'elenco dei nomi?

Accepted Answer

Se lo stato di lavoro o di pausa compare nell'elenco si stabilisce per ogni terminale (predefinito: disattivato). Le ferie si impostano per ogni dipendente: 30 giorni prima, solo durante le ferie o mai. Singoli dipendenti possono essere nascosti dall'elenco di un terminale senza perdere la timbratura con tessera o volto.

Question 42

Come si può personalizzare il terminale?

Accepted Answer

Impostabile per ogni terminale: presentazione di sfondo con un massimo di 50 immagini o video attenuazione notturna con orari e luminosità propri per giorni feriali e fine settimana suoni di pausa a orari fissi, da modelli o come file audio proprio immagini, video o suoni personali per ogni dipendente alla timbratura lingua, fuso orario e indicazione della sede propri

Question 43

Cosa succede in caso di interruzione di internet?

Accepted Answer

Il terminale memorizza temporaneamente le timbrature e le trasmette non appena la connessione è ripristinata (fino a 24 ore). Dopo gli aggiornamenti si ricarica da solo. Una vista diagnostica mostra versione, scostamento dell'orologio, coda e ultima sincronizzazione.

Question 44

Come segnala la malattia un dipendente?

Accepted Answer

In «Segnala malattia»: per un giorno, più giorni o aperta fino a nuovo avviso, con una nota (senza diagnosi) e una casella per il certificato di malattia elettronico. I certificati si possono caricare come PDF o foto. Con «Segnala guarigione» una malattia aperta viene chiusa. L'amministrazione può registrare le malattie anche per conto dei dipendenti.

Question 45

Quali regole si possono impostare?

Accepted Answer

Nella sezione Malattia delle impostazioni: con quale retroattività è possibile segnalare (predefinito 14 giorni) il termine per il certificato, con promemoria (predefinito 3 giorni) il riaccredito in caso di malattia durante le ferie: secondo il paese di lavoro, sempre o mai, con durata minima per quanto tempo vengono conservati i certificati (predefinito 3 anni dopo la fine dell'anno, poi eliminazione automatica) mostrare la malattia nel calendario team in modo neutro come «Assente» chi viene avvisato: amministratori, responsabili HR, in aggiunta via e-mail

Question 46

Come vengono protetti i dati sanitari?

Accepted Answer

Le diagnosi non vanno inserite in vivotempo; il modulo lo ricorda. Nel calendario team la malattia può comparire in modo neutro. I certificati sono visibili solo al dipendente stesso e all'amministrazione; caricamento, visualizzazione ed eliminazione vengono annotati nel registro e, scaduto il termine, i certificati vengono eliminati automaticamente.

Question 47

Sono disponibili statistiche sui giorni di malattia?

Accepted Answer

Sì: segnalazioni e giorni di malattia per dipendente e mese, tasso di malattia e fattore di Bradford (numero di episodi di malattia al quadrato per giorni di malattia, per l'anno o su 12 mesi mobili), con confronto con l'anno precedente ed esportazione. I filtri mostrano le persone attualmente malate, le malattie aperte e quelle senza certificato.

Question 48

Che cos'è il premio salute?

Accepted Answer

Un bonus volontario che l'azienda promette ai dipendenti se in un periodo di 12 mesi hanno pochi giorni di malattia. Per ogni dipendente si stabiliscono un importo massimo e un limite di giorni di malattia. L'amministratore attiva la funzione nelle impostazioni; la gestione spetta agli amministratori e ai responsabili HR abilitati.

Question 49

Come viene calcolato il premio?

Accepted Answer

In modo lineare e al centesimo: importo massimo per (limite meno giorni di malattia) diviso limite. Esempio con 1.000 € e un limite di 10 giorni: nessun giorno di malattia 1.000 €, un giorno 900 €, cinque giorni 500 €, da dieci giorni nessun bonus. Si contano i giorni di malattia nei giorni lavorativi; festività e ferie non contano, le mezze giornate contano per metà.

Question 50

Come viene considerato il part-time?

Accepted Answer

In proporzione: l'importo dipende dalle ore settimanali rispetto al tempo pieno, il limite dai giorni lavorativi a settimana. Se nel periodo cambia l'impegno orario, vivotempo calcola in proporzione al tempo; la cronologia viene registrata automaticamente e può essere corretta. I dipendenti vedono la propria quota nella propria vista.

Question 51

Per quale periodo vale un impegno?

Accepted Answer

A partire da una data in modo continuativo oppure da una data a un'altra. Il periodo di riferimento è di volta in volta di 12 mesi dall'inizio; se l'ultimo periodo è più breve, importo e limite valgono in proporzione, così come in caso di assunzione durante il periodo. In caso di cessazione prima della data di riferimento il bonus decade o vale in proporzione, a seconda dell'impostazione.

Question 52

Contano tutte le malattie?

Accepted Answer

Singole malattie possono essere escluse, sempre con un motivo: infortunio sul lavoro, gravidanza o altro motivo. Se desiderato, un congedo non retribuito più lungo, ad esempio il congedo parentale, riduce in proporzione importo e limite, a partire da una durata minima impostabile.

Question 53

Come avviene il pagamento?

Accepted Answer

Alla data di riferimento il periodo viene chiuso e poi approvato per un mese di paga, singolarmente o per molti dipendenti in una volta. Gli importi approvati compaiono nell'esportazione paghe, se desiderato con il codice voce paga. I periodi chiusi si possono riaprire solo con una motivazione; se in seguito cambia una malattia, vivotempo segnala la necessità di un ricalcolo. I promemoria arrivano 14 giorni prima e alla data di riferimento, e una statistica annuale mostra i totali per reparto.

Question 54

Un premio di questo tipo è legalmente ammesso?

Accepted Answer

Dipende dal paese e dalla struttura del premio, ad esempio dai limiti di riduzione e dal coinvolgimento della rappresentanza dei lavoratori. La verifica giuslavoristica spetta all'azienda; vivotempo si limita a eseguire il calcolo.

Question 55

Quali ruoli esistono?

Accepted Answer

Dipendente, responsabile HR e amministratore. I dipendenti gestiscono le proprie richieste, i propri orari e le proprie malattie. I responsabili HR decidono sulle ferie e gestiscono dipendenti, festività e impostazioni. Gli amministratori hanno tutti i diritti e sono gli unici ad assegnare il ruolo di amministratore.

Question 56

Come nomino qualcuno responsabile HR?

Accepted Answer

Quando si crea un nuovo dipendente, selezionare il ruolo «Responsabile HR», oppure modificare il ruolo di un dipendente esistente e salvare.

Question 57

Quali diritti aggiuntivi può ricevere un responsabile HR?

Accepted Answer

L'amministratore assegna questi diritti singolarmente nelle impostazioni: Reimpostare la password Bloccare e sbloccare utenti Reimpostare l'autenticazione a due fattori Impostare il PIN del terminale per i dipendenti Inserire e rimuovere manualmente le ferie Gestire i premi salute Adattare le pause minime per singolo dipendente Definire il periodo di conservazione delle registrazioni orarie

Question 58

Quali notifiche sono disponibili?

Accepted Answer

Nell'app tramite la campanella e, se desiderato, anche via e-mail a un indirizzo proprio: richieste nuove, approvate e rifiutate, malattie e certificati mancanti, riaccrediti, ferie rimanenti in scadenza, chiusura annuale in sospeso, registrazioni orarie mancanti o insolitamente lunghe, premio salute e altro ancora.

Question 59

Chi riceve un'e-mail per le nuove richieste di ferie?

Accepted Answer

Si stabilisce se ricevono un'e-mail gli amministratori, i responsabili HR o entrambi. I singoli destinatari possono disattivarla nel proprio profilo. Una panoramica nelle impostazioni mostra chi riceve e-mail e a quale indirizzo.

Question 60

L'amministrazione può vedere chi sta lavorando in questo momento?

Accepted Answer

Sì, nella panoramica dell'orario di lavoro, come riquadri o elenco. Se desiderato, per ogni dipendente compare una breve notifica in tempo reale all'entrata, all'uscita e alle pause.

Question 61

Cosa contiene il registro?

Accepted Answer

Tutte le operazioni importanti con ora, persona che le esegue e persona interessata: richieste e decisioni, inserimenti manuali, modifiche a dipendenti e impostazioni, promemoria, chiusura annuale e scadenze, blocco dei periodi, eliminazioni, malattie e certificati, oltre al premio salute. Filtrabile per azione e persona; dopo 24 mesi i dati vengono archiviati.

Question 62

Come proteggo l'accesso?

Accepted Answer

Con l'autenticazione a due fattori, scelta da ogni utente: codice via e-mail, link di conferma via e-mail, messaggio Threema o Passkey (impronta digitale, riconoscimento facciale o PIN del dispositivo, anche su più dispositivi). Dopo cinque tentativi falliti l'account viene bloccato; amministratori e responsabili HR autorizzati possono sbloccarlo o reimpostare l'autenticazione a due fattori.

Question 63

Per quanto tempo vengono conservati i dati?

Accepted Answer

Per impostazione predefinita le registrazioni orarie vengono conservate a tempo indeterminato. È possibile stabilire che vengano eliminate automaticamente dopo un periodo da 2 a 30 anni (per i dipendenti con paese di lavoro nell'UE), sempre per anni solari interi, il primo giorno del mese e con annotazione nel registro. I certificati di malattia vengono eliminati dopo il termine impostato e il registro viene archiviato dopo 24 mesi.

Question 64

Quanto costa vivotempo?

Accepted Answer

La fatturazione avviene per utente, a scelta mensile, semestrale, annuale o biennale, nella valuta del proprio paese; le durate più lunghe sono più convenienti. I prezzi aggiornati sono nella pagina dei prezzi e i primi due mesi sono gratuiti.

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